Wie können Mitarbeitende dazu beitragen, die Sicherheit von KI-Systemen im Unternehmen zu gewährleisten?

Was müssen Mitarbeitende tun, wenn sie auf einen potenziellen Verstoß gegen den KI-Act stoßen?

Wie sollten Mitarbeitende mit KI-Systemen umgehen, die potenziell personenbezogene Daten verarbeiten?

Welche Schritte sollten Mitarbeitende bei der Arbeit mit KI-Systemen unternehmen, um die ethische Integrität zu wahren?

Was ist eine wichtige Maßnahme, die Mitarbeitende ergreifen sollten, um sicherzustellen, dass KI-Systeme keine Diskriminierung verursachen?

Was müssen Mitarbeitende tun, wenn sie feststellen, dass ein KI-System fehlerhafte Daten verwendet?

Wie können Mitarbeitende sicherstellen, dass ein KI-System nicht zu einer Beeinträchtigung der Grundrechte führt?

Was sollten Mitarbeitende tun, wenn sie eine Veränderung im Verhalten eines KI-Systems bemerken?

Wie können Mitarbeitende im Einklang mit dem KI-Act sicherstellen, dass sie keine Diskriminierung durch KI fördern?

Wie sollten Mitarbeitende mit Fehlern in der KI-Datenverarbeitung umgehen?

Was tun Mitarbeitende, wenn sie feststellen, dass ein KI-System gegen die festgelegten ethischen Richtlinien verstößt?

Was müssen Mitarbeitende tun, wenn sie auf ein Problem mit einem KI-System stoßen, das den Datenschutz betrifft?

Welche Schritte sollten Mitarbeitende unternehmen, wenn sie auf Fehler oder unklare Entscheidungen eines KI-Systems stoßen?

Wie können Mitarbeitende die Sicherheit eines KI-Systems im Arbeitsumfeld gewährleisten?

Was bedeutet es, wenn ein KI-System als hochrisiko eingestuft wird?